¿Te han despedido? Esto es lo primero que debes hacer
Ser despedido genera muchas dudas e incertidumbre. Antes de firmar cualquier documento o aceptar una indemnización, es importante revisar si todo es correcto y si tienes derecho a reclamar.
En STUDI – Assessors | Recursos Humans vemos cada semana casos de despidos improcedentes, finiquitos incorrectos y errores laborales que terminan perjudicando económicamente al trabajador.
Por eso, si te han despedido, lo más importante es no precipitarte. Revisar bien la documentación desde el primer momento puede marcar la diferencia.
1. No firmes sin revisar la documentación
Muchas empresas entregan el finiquito o la carta de despido para firmar en el momento. Antes de aceptar cualquier documento, es importante revisar:
- Fecha del despido.
- Tipo de despido.
- Indemnización.
- Vacaciones pendientes.
- Horas extra no pagadas.
- Salarios pendientes.
Firmar sin asesoramiento puede dificultar futuras reclamaciones o hacer que aceptes condiciones que no te corresponden.
2. Revisa si el despido es procedente o improcedente
No todos los despidos son legales. Existen muchos casos en los que la empresa no ha actuado correctamente o no ha calculado bien las cantidades.
- La empresa no justifica correctamente el despido.
- No se cumplen los plazos.
- La indemnización es incorrecta.
- Existen errores en la carta de despido.
Un asesor laboral puede analizar tu caso y decirte si tienes derecho a reclamar.
3. Atención a los plazos legales
En España, el plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles desde la fecha del despido.
4. Guarda toda la documentación
Toda la información relacionada con tu relación laboral puede ser importante para defender tus derechos.
- Contrato laboral.
- Nóminas.
- Carta de despido.
- Finiquito.
- Correos o mensajes relacionados con el trabajo.
¿Cuándo acudir a una asesoría laboral?
Es recomendable buscar asesoramiento profesional si tienes dudas sobre tu despido, el finiquito o las cantidades que te corresponden.
- No entiendes el finiquito.
- Crees que la indemnización es baja.
- La empresa te debe dinero.
- Has sufrido un despido injustificado.
- Tienes dudas sobre tus derechos.
En STUDI – Assessors podemos ayudarte
En STUDI – Assessors | Recursos Humans ayudamos a trabajadores, autónomos y empresas a resolver conflictos laborales con claridad y seguridad jurídica.
Analizamos tu caso de forma cercana, clara y sin tecnicismos. Somos tus gestores de confianza.
Nota: cada despido debe analizarse de forma individual. Los plazos pueden ser determinantes, por lo que conviene revisar la documentación cuanto antes.