Novedades laborales en 2026
El año 2026 trae consigo varios cambios relevantes en materia laboral y de Seguridad Social que impactan directamente en la gestión de personas dentro de las empresas.
Incremento del Salario Mínimo Interprofesional
El Salario Mínimo Interprofesional para 2026 se sitúa en 1.221 € mensuales, lo que supone un incremento aproximado del 3,1 % respecto a 2025.
Este cambio obliga a las empresas a revisar nóminas, bases de cotización, contratos y posibles impactos en convenios colectivos.
Cambios en cotizaciones a la Seguridad Social
En 2026 continúa el incremento progresivo de las cotizaciones sociales, incluyendo el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, conocido como MEI.
Este mecanismo supone un tipo adicional sobre la base de cotización, con impacto directo tanto para la empresa como para la persona trabajadora.
Registro horario digital más exigente
El control del tiempo de trabajo seguirá siendo uno de los puntos clave en materia laboral. El modelo de registro horario digital avanza hacia una mayor trazabilidad de la jornada.
Para las empresas, esto implica disponer de sistemas fiables, accesibles y preparados para facilitar información ante posibles actuaciones de la Inspección de Trabajo.
Regulación de las prácticas y Estatuto del Becario
Se prevé una regulación más estricta de las prácticas formativas para evitar que las personas becarias sean utilizadas como mano de obra estructural.
Entre los aspectos a tener en cuenta se encuentran los límites en el número de personas en prácticas, la finalidad formativa de la relación y las garantías asociadas.
Edad de jubilación en 2026
La edad ordinaria de jubilación en 2026 se sitúa en 66 años y 10 meses, salvo que se acrediten 38 años y 3 meses de cotización.
En ese caso, la edad ordinaria de jubilación se mantiene en 65 años. Este dato es especialmente relevante para la planificación laboral y la gestión de plantillas.
Conclusión
2026 refuerza el control sobre el cumplimiento laboral y aumenta la importancia de una correcta planificación en materia de recursos humanos, costes laborales y gestión documental.
¿Tu empresa está preparada para las novedades laborales de 2026?
En Studi Assessors | Recursos Humans ayudamos a empresas, autónomos y organizaciones a adaptarse a los cambios normativos y a gestionar sus relaciones laborales con seguridad jurídica.
Nota: algunas medidas pueden estar sujetas a desarrollo normativo o actualización. Es recomendable revisar cada caso concreto con asesoramiento laboral especializado.